Vers un processus d’embauche pratique, transparent et équitable

Le vendredi 7 novembre, notre comité de négociation s’est réuni avec McGill pour discuter de deux grandes clauses : l’affichage des postes (article douze) et l’embauche/l’intégration (article treize). Nous sommes heureux de dire que des progrès significatifs ont été réalisés sur les deux!

Pour les offres d’emploi (article douze), votre comité de négociation et McGill ont conclu un accord de principe. Notre objectif était de donner suffisamment de temps aux membres pour postuler à des postes tout en veillant à ce que vous puissiez également être embauché sans retard. Notre engagement provisoire à un calendrier de sept jours, accepté par McGill, vise précisément à faire cela! De plus, les offres d’emploi devront fournir certains détails essentiels aux candidats, tels que le nombre d’heures, les postes, un résumé des fonctions et la déclaration que « L’Université McGill est engagée envers l’équité en matière d’emploi ». En attendant une traduction française de l’article douze révisée, elle est prête à être signée.

En ce qui concerne l’embauche et l’intégration (article treize), cependant, notre comité a été confronté à un certain défi. En tant que syndicat, il est important que nous recevions des informations non seulement sur qui obtient un emploi, mais aussi sur qui a postulé et a été rejeté. Ces informations nous permettent de suivre les tendances d’embauche, donc si un poste n’emploie que des “Kyles” malgré un groupement d’applications grandes et diversifiées, nous pouvons le signaler comme inéquitable. Malheureusement, McGill hésite à nous fournir cette liste de candidats rejetés.

La transparence dans le recrutement reste une priorité absolue pour nos membres, c’est donc un défi que nous ne reculerons pas. Bien que l’atmosphère ait été tendue pendant les négociations, vers la fin de la session, nous avons constaté un léger changement de ton : McGill a exprimé des préoccupations quant au partage de certains détails (comme le nombre final d’inscriptions aux cours), mais a reconnu notre raison d’être et McGill a accepté de revoir en interne comment rendre cela pratique. C’est une excellente nouvelle, car ce changement est incroyablement vital – si nous pouvons également observer le processus d’embauche, nous pouvons attirer l’attention sur les problèmes systémiques avant qu’ils n’atteignent pas l’étape de grief, économisant ainsi notre adhésion et le temps de l’employeur.

Bien qu’il reste encore quelques détails à négocier, nous avons fait des progrès significatifs sur cette clause, y compris un accord provisoire sur environ quatre clauses, dont l’une qui concerne les orientations pour les nouveaux employés !

Enfin, les lecteurs attentifs de notre bulletin peuvent noter que nous n’avons pas déposé une politique révisée en matière de conflits d’intérêts (article 14.05). C’est parce que nous aimerions vous le ramener, nos membres ! Vous avez signalé les conflits d’intérêts comme une préoccupation sérieuse et nous voulons vraiment utiliser le bon langage en fonction de l’expérience vécue par nos membres : cela signifie une politique qui fait confiance au désir sincère de nos membres d’identifier tout conflit d’intérêts auquel ils sont confrontés lors de la notation, mais ne rend pas cette divulgation un fardeau indu. Nous avons conclu un accord à l’amiable avec McGill sur l’importance de cette question et ils ont fourni une proposition qui vise à ne pas être fastidieuse, mais nous avons besoin de votre contribution ! As-tu quelque chose à dire sur cette clause ? As-tu déjà dû noter un ami ? Nous voulons en entendre parler ! Contactez Jordan Cowie bargaining.casual1@agsem-aeedem.ca – elle aimerait discuter de la façon dont nous pouvons rendre cette clause à la fois réalisable et réaliste pour vous.

De notre côté de la table, il y avait Jordan Cowie (2L, Correcteur & Tutrice de cours, Gestion/Droit), Bronwyn Walsh (Récent diplômé, Correcteur & Assistant de cours, Mathématiques et statistiques), Donald Morard (candidat au doctorat, Correcteur, Histoire), Connor O’Keefe (Officier des griefs U3), Guillaume Forest-Allard, notre conseiller de notre syndicat affilié, la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ), et les deux coprésidents de l’AÉÉDEM, Dallas Jokic et Emma McKay. 

Voulez-vous voir notre prochaine négociation se dérouler et avoir votre avis représenté à la table ? Inscrivez-vous pour être membre dans la salle ! Nos prochaines dates de négociation seront :

Mercredi 19 novembre de 12 h 30 à 15 h 30

Lundi 24 novembre de 13 h à 16 h

Mardi 2 décembre (date à déterminer)

Veuillez remplir ce formulaire pour vous inscrire et nous vous contacterons !

Amour et solidarité,

Votre comité de négociation et de soutien à la négociation