Mises à jour sur les négociations de l'Unité 2, #2 & # - Développements dans les négociations de contrats pour les surveillant.e.s d'examen

Le vendredi 27 février et le lundi 9 mars, nous avons tenu notre deuxième et troisième séances de négociation dans le cadre de nos efforts pour obtenir un contrat plus solide pour les surveillant·e·s d’examen à McGill. Notre comité est composé de Sneha Senthil, Maureen Nayebare, Andrews Baada, Dallas Jokic (président d’AÉÉDEM) et Guillaume Forest-Allard (notre conseiller à la négociation de la FNEEQ).

Vendredi 27 février 2026

Lors des négociations, les propositions sont souvent organisées selon la facilité avec laquelle les deux parties peuvent parvenir à une entente. En général, les éléments non monétaires les plus simples sont discutés et réglés en premier, avant de passer à des questions plus complexes, en particulier celles qui touchent les aspects financiers. Lors de notre première rencontre, McGill a proposé de regrouper les différents articles de notre proposition de négociation en plusieurs catégories, ce que notre comité a accepté. Après avoir conclu des ententes sur plusieurs éléments non monétaires — principalement liés à l’harmonisation du langage avec d’autres conventions collectives ou avec les pratiques actuelles — nous avons commencé à aborder des revendications plus larges du mandat de négociation des surveillant·e·s, notamment celles concernant la stabilité des contrats et la répartition des quarts de travail.

McGill a indiqué être ouvert à discuter de la possibilité de contrats qui dureraient plus d’une seule session. L’université reconnaît qu’il pourrait y avoir des avantages mutuels à explorer des ententes à plus long terme.

Cependant, elle a exprimé certaines préoccupations concernant la garantie d’un nombre minimal de quarts ou d’heures au-delà d’une seule session. Selon elle, la planification demeure incertaine, notamment en raison de l’imprévisibilité du nombre de quarts d’examen (particulièrement durant les sessions d’été et d’hiver) ainsi que des difficultés liées à l’organisation des horaires.

McGill a indiqué vouloir présenter plus de détails sur son processus de planification lors de la prochaine séance afin que nous puissions mieux comprendre les contraintes opérationnelles auxquelles elle fait face.

Ce que cela signifie: Nous continuons de revendiquer plus de stabilité, de transparence et d’équité dans la façon dont les contrats et les quarts de travail sont structurés. Bien que l’employeur ait démontré une ouverture à discuter de contrats à plus long terme, il existe encore des différences importantes quant à la manière dont la prévisibilité et les garanties pourraient fonctionner en pratique. Ces discussions se poursuivront lors des prochaines séances.

Lundi 9 mars 2026

McGill a commencé la séance en présentant un aperçu du fonctionnement actuel de l’embauche et de l’attribution des quarts dans plusieurs de ses unités d’embauche, notamment Enrolment Services, SAA, UGME, ISON et SPOT. Cette présentation a permis aux deux parties de mieux comprendre les pratiques actuelles et les façons dont elles pourraient être améliorées.

Dans le cas d’Enrolment Services, l’attribution des quarts semble relativement équitable entre les surveillant·e·s de catégorie 4 (la catégorie ayant la priorité la plus élevée), puisque le grand nombre de quarts permet de répartir le travail de manière plus équilibrée. Toutefois, dans des départements comme le SAA, lorsque plusieurs surveillant·e·s s’inscrivent pour le même quart, la priorité est donnée à la personne qui a travaillé le plus d’heures au cours de la session précédente.

McGill a reconnu que ce mécanisme peut rendre plus difficile l’atteinte d’une répartition plus équitable des quarts. Nous travaillons actuellement à proposer un meilleur mécanisme d’attribution des quarts. Si vous avez des suggestions ou souhaitez participer aux discussions, n’hésitez pas à nous le faire savoir!

Les deux parties ont fait preuve de flexibilité sur certains points plus techniques, notamment en ce qui concerne les listes que le syndicat reçoit de l’employeur concernant l’embauche et les employé·e·s. Nous espérons que ce début productif permettra aux négociations de progresser rapidement et que l’employeur sera prêt à apporter des améliorations au contrat des surveillant·e·s d’examen, y compris des améliorations plus importantes comme les salaires, l’augmentation du nombre de surveillant·e·s embauché·e·s et d’autres améliorations des conditions de travail.

Lors de notre prochaine séance, le 27 mars, McGill nous fera part de ses réflexions concernant le contrat de deux sessions ainsi que les mesures disciplinaires appliquées en vertu de la Politique sur la violence sexuelle. Bien qu’il reste encore du travail à faire, chaque séance de négociation nous rapproche de l’obtention de protections plus solides et de meilleures conditions de travail pour nos membres.

Nous serions ravis que vous vous joigniez à nous lors de notre prochaine session ! Veuillez remplir ce formulaire pour vous inscrire, et nous vous contacterons ! Plus les surveillants sont impliqués dans le processus, plus nous avons de pouvoir et de connaissances :)

Si vous avez des questions, veuillez contacter la présidente de notre comité de négociation, Sneha, à l’adresse invigilator.bc1@agsem-aeedem.ca.

Avec toute notre affection et notre solidarité, 

Votre comité de négociation et de soutien à la négociation