Mises à jour sur les négociations de l'Unité 2, #1 - Les négociations pour un meilleur contrat de surveillant.e.s commencent !
Les négociations pour une nouvelle convention collective pour les surveillant.e.s des examens sont officiellement en cours ! Votre comité de négociation a tenu sa première réunion avec l’équipe de négociation de McGill le lundi 9 février, et c’est déjà un bon début. Plusieurs de vos collègues se sont joints à nous lundi pour du café et des beignets avant la négociation, et certains d’entre eux ont même rejoint l’équipe de négociation dans la salle de négociations pour une négociation ouverte.
Souhaitez-vous participer aux futures sessions de négociation ? Faites-le-nous savoir en remplissant ce formulaire ! La prochaine séance de négociation aura lieu le vendredi 27 février de 9 h 30 à 12 h 30, ainsi que le lundi 9 mars et le vendredi 27 mars, également de 9 h 30 à 12 h 30. Votre présence dans la salle est un grand soutien à votre comité de négociation et démontre aux négociateurs de McGill que nous sommes unis et déterminés à gagner!
La réunion de lundi marque officiellement le début des négociations pour obtenir un contrat plus solide et plus équitable pour les surveillant.e.s dans tous les départements.
Lors de cette première session, les deux parties ont présenté leurs propositions et examiné leurs priorités respectives. Cet échange a jeté les bases du travail qui nous attend.
Nos principales priorités
L’AÉÉDEM s’engage à négocier dans le meilleur intérêt de nos membres. Nos principales revendications incluent :
- Une augmentation immédiate à 26 $ l’heure et des augmentations annuelles substantielles pour mieux refléter la valeur du travail que font les surveillants.
- Un ratio minimum des surveillant.e.s et étudiant.e.s par élève pour améliorer la couverture et prévenir le surmenage chez les surveillants.
- La fin de la saisie obligatoire des heures sur Workday, tout en donnant aux surveillant.e.s la possibilité d’approuver les heures saisies par l’employeur.
- Exiger que l’employeur fournisse du café/des collations aux surveillant.e.s
- Ne pas obliger les surveillant.e.s à entrer dans la salle de bain avec les étudiant.e.s
- Imposer un nombre minimum de quart de travail pour chaque surveillant.e embauché
- Une meilleure transparence dans les rôles d’invigilateur/circulateur/flotteur
- Exiger que McGill offre une orientation hybride rémunérée aux surveillant.e.s
- Augmenter les libérations syndicales pour mieux permettre au syndicat de se battre pour des surveillant.e.s
Ces priorités ont été déterminées par nos membres. Meilleurs salaires, meilleure couverture, meilleures conditions : Ce n’est pas trop demander !!
Les éléments clés de la proposition non monétaire de McGill comprennent l’exigence que les surveillant.e.s donnent un préavis d’au moins 48 heures s’ils ne peuvent pas travailler pendant un quart de travail prévu.
Bien que les absences de dernière minute et les non-présentations puissent créer un stress supplémentaire pour les autres surveillant.e.s, nous pensons que la véritable solution consiste à s’attaquer aux causes profondes. Des salaires équitables et de meilleures conditions de travail sont le meilleur moyen de réduire les absences et d’augmenter la fiabilité.
McGill a également proposé un libellé visant à prévenir les heures supplémentaires qui n’est pas approuvé au préalable par écrit par un superviseur. Nous sommes déterminés à combattre McGill sur cette proposition et à gagner un langage contractuel qui ne limite pas la capacité des surveillant.e.s à travailler.
Si vous voulez rejoindre la lutte pour remporter un excellent contrat pour vous et vos collègues, envisagez de rejoindre l’équipe de négociation !!
Nous élirons de nouveaux membres au comité de négociation et au comité de soutien à la négociation pour nous aider à négocier les modalités de cette nouvelle convention collective. Les élections auront lieu lors du prochain conseil des délégué.e.s le 23 février. Lisez la suite pour plus d’informations sur les postes ouverts, et RSVP pour le conseil des délégué.e.s si vous souhaitez poser votre candidature–vous pouvez vous proposer lors de la réunion !
Membre du comité de négociation
Les membres du comité de négociation négocient avec des représentants de McGill pour décider des modalités de la nouvelle convention collective. La préparation aux séances de négociation inclut l’aide à la préparation des recherches et des propositions de négociation.
Le comité de négociation se réunit chaque semaine pour discuter de la stratégie et du langage contractuel, et assiste régulièrement à des séances de négociation avec des représentants de McGill. Le comité se réunit également avec d’autres sections de l’AÉÉDEM et d’autres syndicats pour coordonner la stratégie et acquérir des compétences utiles en matière de négociation. Les membres du comité de négociation aident à rédiger les ordres du jour des assemblées d’unité.
De solides compétences en communication écrite et orale, une capacité de gestion de projet, une attention aux détails, une connaissance de l’organisation du travail et une familiarité avec les feuilles de calcul sont toutes des compétences précieuses à avoir dans ce poste.
- Date de début : 24 février, avec un processus de formation/intégration d’une semaine
- Engagement de temps et compensation : 5 heures/semaine à 27,67 $ de l’heure
- Devez être membre de l’unité 2 ou avoir occupé un poste dans l’unité au cours des 12 derniers mois
Membre du comité de soutien à la négociation
Les membres du comité de soutien à la négociation s’engagent dans diverses tâches, telles que la planification de la négociation ouverte, la réalisation d’enquêtes pour faciliter les négociations et l’élaboration des communications concernant la négociation à destination de l’ensemble des membres.
Le comité de soutien à la négociation se réunit toutes les deux ou trois semaines, et les membres doivent se tenir au courant de l’état des négociations. De solides compétences en communication écrite, des compétences en recherche basées sur les données, une connaissance de l’organisation du travail et un esprit d’équipe sont tous des atouts dans ce rôle !
- Date de début : 24 février, avec un processus de formation/intégration d’une semaine
- Compensation : 250 $ par trimestre
- Les heures varient semaine par semaine, généralement 2-4 heures par semaine
- Vous n’avez pas besoin d’être membre de l’Unité 2 pour rejoindre le Comité de soutien à la négociation
Souhaitez-vous y participer ? Avez besoin de plus d’informations ? Veuillez répondre à ce courriel ou communiquer avec Sneha Senthil, présidente du comité de négociation de l’Unité 2, à invigilator.bc1@agsem-aeedem.ca.
Souhaitez-vous vous impliquer dans votre syndicat d’une autre manière ? Nous avons besoin des surveillant.e.s pour nous aider avec la communication, la mobilisation et la sensibilisation au sein du syndicat ! Veuillez remplir ce formulaire et nous faire savoir si vous êtes intéressé.e et quelqu’un du syndicat reviendra vers vous dès que possible :)
Amour et solidarité,
Votre comité de négociation et de soutien à la négociation