Payer les travailleur.euse.s ce qu’ils méritent n’est pas une proposition radicale - Mises à jour sur les négociations de l'unité 3#18
Alors qu’un verglaçant s’abattait sur Montréal, nous avons tenu une réunion virtuelle avec McGill mercredi pour présenter notre offre globale, c’est-à-dire une proposition portant sur tous les points sur lesquels nous ne sommes pas encore parvenus à un accord, y compris les aspects financiers ! Cette séance a été particulière, car les échanges entre l’employeur et nous-mêmes ont été moins nombreux que d’habitude. Nous leur avons plutôt présenté en détail notre proposition financière, à laquelle ils répondront à la semaine prochaine.
Alors, que contenait exactement notre proposition ?
Notre proposition reprend la formulation de la convention collective de l’Unité 1 sur un certain nombre de points. Cette convention collective a été élaborée au fil de nombreuses années (et de plusieurs grèves) ; y inclure cette formulation dans un premier contrat constituerait donc une victoire importante. Nous avons également emprunté certaines formulations aux politiques universitaires existantes, car par le passé, McGill s’est montrée disposée à inclure des éléments de ces politiques dans nos conventions. En particulier en ce qui concerne les congés et les absences, nous voulons une convention collective qui s’appuie sur ce à quoi les employés ont déjà droit. Notre article sur les congés s’aligne sur les politiques universitaires lorsqu’il existe déjà des congés ou des absences avantageuses pour les travailleurs/travailleuses et établit ces congés pour les postes qui n’en disposaient pas, notamment les congés de deuil (en cas de décès d’un membre de la famille), les congés parentaux, les congés de maternité, les congés de paternité et les congés de maladie.
Depuis la certification, l’unité 3, l’unité de négociation qui sera couverte par la présente convention, englobe un éventail de fonctions plus larges que les unités 1 et 2. Les autres unités de l’AÉÉDEM sont relativement homogènes : bien que les tâches spécifiques puissent varier d’un département à l’autre, elles exercent toutes des fonctions très similaires les unes aux autres — l’unité 2 regroupe les surveillant.e.s d’examen et l’unité 1 les auxillaires d’enseignement. L’unité 3, en contraste, était initialement composée exclusivement de personnel de soutien académique affectée aux cours. En soi, cela regroupe de nombreux travailleurs différents : des étudiants de premier cycle, des étudiants de troisième cycle et des travailleurs/travailleuses non étudiants effectuant toutes sortes de tâches de soutien pédagogique liées aux cours et rémunérés à des taux allant du salaire minimum au salaire d’assistant d’enseignement. Une grande partie du travail de cette convention collective consiste à normaliser ces postes, ce qui réduit la capacité de McGill à sous-payer la main-d’œuvre ou à demander aux travailleurs d’effectuer des tâches pour lesquelles ils n’ont pas été embauchés.
En janvier 2025, nous avons intégré les membres du personnel du Centre d’écriture de McGill (MWC) à l’Unité 3. Si certains d’entre eux sont des étudiants de troisième cycle participant au programme des ‘Writing Fellows’, la plupart sont titulaires d’un doctorat. D’une manière générale, leur travail s’apparente davantage à celui des superviseurs de cours et des professeurs — animation d’ateliers de troisième cycle, formulation de commentaires détaillés sur les travaux de recherche, conception de cours et de programmes — qu’à celui des correcteurs et des auxillaires d’enseignement. Par conséquent, la rémunération de nombreux employés du MWC avait initialement été fixée pour s’aligner sur celle des chargés de cours, mais ce taux n’a pas suivi les augmentations dont ces derniers ont bénéficié. Depuis 2014, la rémunération des chargés de cours a augmenté de près de 60 %, tandis que les employés tels que les concepteurs de programmes au MWC n’ont bénéficié d’aucune augmentation.
Outre les salaires, les conditions de travail des employés du MWC diffèrent considérablement de celles des autres postes de l’Unité 3. Compte tenu du caractère unique des employés du MWC au sein de cette unité, nous avons convenu avec McGill de consacrer l’intégralité de notre séance de négociation du 25 mars au MWC ; à cette occasion, McGill et l’AÉÉDEM invitent des représentants du MWC à la table des négociations afin de garantir que notre accord tienne compte des conditions de travail spécifiques à ce service.
Notre politique salariale se divise en deux sous-domaines distincts. Pour le travail lié à des cours spécifiques, nos taux de rémunération proposés sont les suivants. Dans tous les cas, nous avons demandé une augmentation immédiate et substantielle dès le début du contrat (septembre 2024 pour les employés occasionnels du milieu universitaire et janvier 2025 pour les travailleurs du MWC) ainsi qu’une augmentation de 3 % pour chaque année suivante. Cela signifie que nous nous battons pour obtenir un rappel de salaire pour tous les travailleurs qui ont travaillé depuis cette date :
Les correcteurs/ses et les assistants de cours bénéficient de l’équité salariale par rapport aux auxillaires d’enseignement : 37,46 $/heure à compter de septembre 2024
38,46 $/heure à compter de septembre 2025
39,61 $/heure à compter de septembre 2026
En instaurant l’égalité salariale avec les auxillaires d’enseignement, ces barèmes reflètent la réalité de ce travail : la correction des copies en tant qu’auxillaire d’enseignement n’est pas différente de celle effectuée par un correcteur, et il en va de même pour les assistants de cours. Ces deux fonctions exigent un niveau similaire d’expertise dans la matière enseignée et devraient être rémunérées en conséquence.
Pour les chargés de cours diplômés, qui élaborent souvent du matériel pédagogique avancé utilisé ensuite par les assistants d’enseignement et les chargés de cours, nous avons proposé un salaire reflétant la complexité de ce travail : 44,00 $ à compter de septembre 2024
45,32 $ à compter de septembre 2025
46,68 $ à compter de septembre 2026
Le deuxième sous-domaine concerne les employés du Centre d’écriture de McGill. Comme indiqué plus haut, il s’agit d’un groupe unique au sein de cette unité, ce qui explique pourquoi les taux de rémunération sont aussi élevés. Bon nombre de ces postes étaient initialement rémunérés au taux des chargés de cours, et notre proposition vise à rattraper le retard de ces travailleurs/travailleuses. Graphos, un programme géré par le Centre d’écriture de McGill, a été reconnu à l’échelle nationale comme un programme d’études supérieures exceptionnel ; ainsi, compte tenu de la qualité du travail qu’ils accomplissent, de l’expertise requise dans le domaine et de la nature du travail au Centre d’écriture de McGill, nous proposons :
Développeur de programmes
Troisième dimanche de janvier 2025 : 75,00 $
Premier dimanche de septembre 2025 : 77,25 $
Premier dimanche de septembre 2026 : 79,57 $
Coordinateur.se des services de tutorat
Troisième dimanche de janvier 2025 : 75,00 $
Premier dimanche de septembre 2025 : 77,25 $
Premier dimanche de septembre 2026 : 79,57 $
Facilitateur.se du groupe de rédaction de thèse
Troisième dimanche de janvier 2025 : 60,00 $
Premier dimanche de septembre 2025 : 61,80 $
Premier dimanche de septembre 2026 : 63,65 $
Organisateur.se des espaces communs
Troisième dimanche de janvier 2025 : 55,00 $
Premier dimanche de septembre 2025 : 56,65 $
Premier dimanche de septembre 2026 : 58,35 $
Chercheur.e diplômé.e au Centre d’écriture
Troisième dimanche de janvier 2025 : 44,00 $
Premier dimanche de septembre 2025 : 45,32 $
Premier dimanche de septembre 2026 : 46,68 $
Tuteur.se au Centre d’écriture de McGill
Troisième dimanche de janvier 2025 : 44,00 $
Premier dimanche de septembre 2025 : 45,32 $
Premier dimanche de septembre 2026 : 46,68 $
Nous avons également proposé une clause cruciale stipulant que si certains travailleurs sont actuellement rémunérés à un taux supérieur à ceux convenus, ils continueront à percevoir ce taux plus élevé jusqu’à la fin de leur contrat de travail, ou jusqu’à ce que les taux horaires indiqués atteignent la parité avec le taux de rémunération établie par la convention collective.
Nous avons réaffirmé notre position concernant l’article 6 : nous souhaitons des protections explicites contre le harcèlement et l’utilisation de l’ancien prénom. Même si l’employeur peut faire valoir que nos positions sont « implicitement » incluses dans la politique, une plus grande clarté et un libellé explicite contribuent à garantir que nos membres comprennent leurs droits. Nous continuerons à faire pression sur cette question importante.
Lors de la prochaine séance, nous attendrons avec impatience la réponse de McGill à notre proposition financière (et non financière). Vous voulez savoir à quel point ils apprécient VOTRE travail ? Venez nous rejoindre ! Ce sera une séance décisive et importante. Inscrivez-vous à notre prochaine séance de négociation, le 18 mars, en utilisant ce formulaire. Vous pourrez voir leur contre-proposition de vos propres yeux, comprendre ce qui est vraiment en jeu et demander des comptes à l’employeur.
De notre côté de la table se trouvaient Emma Moore (4e année, relations industrielles), Donald Morard (doctorant, correcteur, histoire), Jordan Cowie (2e année, faculté de droit) et Guillaume Forest-Allard, notre conseiller de notre syndicat affilié, la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ). Nous avons également accueilli 9 membres pour la séance de négociation ouverte.
Avez-vous des pensées et des idées à fournir (bien sûr que oui !) ? N’hésitez pas à contacter bargaining.casual1@agsem-aeedem.ca avec vos idées, questions ou préoccupations ! Et si vous souhaitez assister à notre prochaine session de négociation, veuillez remplir ce formulaire pour vous inscrire et nous vous contacterons !
Amour et solidarité,
Votre comité de négociation et de soutien à la négociation