Après un retard d'un mois, une motion à la table ! Mise à jour des négociations d'unité 3 #20

Le mois d’avril a été inhabituel, McGill ayant annulé plusieurs séances, car ils avaient besoin de temps pour revenir et réévaluer leur position. Cela faisait suite au mois de mars, où le comité de négociation de l’Unité 3 a déposé sa proposition monétaire et que McGill a répondu par une offre salariale qui n’était pas seulement une réduction réelle du salaire, mais en plus, une échelle salariale qui permettrait à votre salaire d’être décidé arbitrairement par le gestionnaire. Tout d’abord, nous couvrirons notre séance avec le Centre d’Écriture de McGill (MWC) le 25 mars avant de discuter de notre dernière séance de négociation (brève!) le 29 avril qui a vu McGill cédé à certaines de nos exigences à la table.

25 mars 2026

Tout d’abord, McGill est venu à cette session avec une contre-proposition concernant la politique des congés (article 15). Le point principal de la contre-proposition était d’abandonner une grande partie du libellé proposé par le comité de négociation, qui visait à reproduire soit la politique sur les congés décrite dans l’entente concernant l’assistant d’enseignement (unité 1), soit d’autres congés dont pouvaient bénéficier les travailleurs de la MWC avant leur syndicalisation.

Au lieu de cela, leur proposition faisait largement référence à la Loi sur les normes du travail et à la Loi sur l’assurance parentale. Cette situation est problématique dans la mesure où une convention collective contribue à consacrer certaines protections au-delà du minimum légal et qu’elle est mieux adaptée à l’environnement de travail. De plus, il est important de définir clairement des protections comme les congés dans la convention collective afin de se protéger contre les modifications du code juridique qui suppriment des droits, ce qui s’est produit régulièrement avec le gouvernement actuel.

Lors de cette session, nous avons également eu une discussion dédiée à la MWC. Pour rappel, les travailleu.r.s.es de MWC ont été certifiés en janvier 2025 et officiellement fusionnés dans l’Unité 3 en mars 2025. Ce groupe est une partie très unique de l’Unité 3, couvrant un large éventail de travailleurs à différents niveaux académiques, allant des étudiants diplômés aux personnes ayant déjà obtenu leur doctorat. Il y a actuellement cinq postes, dont certains comme les rôles de chercheur MWC et de tuteur MWC sont assez flexibles et plus courts termes, tandis que d’autres rôles de coordinateur sont plus proches de postes plus permanents.

Pour aider les deux parties à mieux comprendre le fonctionnement de la MWC, l’employeur a fait appel à un gestionnaire de l’unité. Les deux parties ont posé des questions pour mieux comprendre les pratiques d’embauche de la MWC, la répartition du travail dans l’unité et les conditions de travail de la MWC en général. Bien que les deux parties aient trouvé la séance utile, l’employeur a indiqué qu’il leur faudrait encore plus de temps pour mieux comprendre le MWC.

De notre côté de la table étaient présents Emma Moore (4e année, relations industrielles), Donald Morard (doctorant, histoire), Jordan Cowie (faculté de droit 2L), Dallas Jokic (présidente, doctorant, philosophie) et Guillaume Forest-Allard, notre conseillère de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ). Nous avons également été rejoints par cinq membres pour une négociation ouverte.

29 avril 2026

Après un mois sans négociation, McGill est retourné à la table pour une brève séance de négociation avec des mises à jour critiques concernant les définitions de postes (article 11) et quelques nouvelles concernant les échelles salariales. Bien que celles-ci ne nous aient été pas données que verbalement, avec la promesse de fournir des propositions écrites lors de la prochaine séance de négociation le 6 mai, cela signifie néanmoins un grand changement depuis le mois dernier.

Tout d’abord, McGill a accepté que les assistants de cours soient embauchés uniquement comme étudiants de premier cycle. Il s’agit d’une grande victoire, car cela aide à délimiter le rôle de ces travailleurs de celui d’auxiliaires d’enseignement, quelque chose sur lequel nous avons poussé McGill pour de nombreuses séances de négociation.

L’offre de McGill concernant les évaluateurs ont également légèrement évolué; bien que McGill ne veuille pas limiter les évaluateurs aux seuls étudiants de premier cycle, ils ont convenu de s’assurer que seuls les étudiants pouvaient remplir ces rôles. Tel que mentionné dans le bulletin 18, c’est une victoire pour la protection des emplois sur le campus pour les étudiants de McGill. Ceci est particulièrement important pour les étudiants internationaux, qui font désormais face à plus grandes restrictions sur le travail hors campus. Comme nous l’avons mentionné dans notre bulletin précédent, dans les cas précis où l’université pourrait devoir embaucher des personnes qui ne sont pas actuellement des étudiants, le syndicat et l’université peuvent signer une lettre d’entente pour permettre ces embauches.

Enfin, McGill a dit qu’ils étudiaient la possibilité d’une offre de salaire avec des salaires fixes. Bien que cela ne soit pas à la hauteur de notre ligne rouge concernant les échelles salariales, cela indique un pas dans la bonne direction. Nous espérons que McGill proposera une offre à taux fixe, ce qui est la pratique courante dans les conventions collectives pour les travailleurs d’autres universités occupant des emplois similaires.

Bien que la réunion ait été brève, à seulement une heure environ, elle a néanmoins étaient un signe de progrès positif. Il reste encore beaucoup à faire, en particulier autour de l’offre salariale sous-inflationniste de McGill et des échelles salariales non transparentes. De plus, lors de la séance de négociation, McGill a offert verbalement les éléments ci-dessus, en promettant de faire une offre concrète sur les postes à notre séance de négociation du 6 mai. Si tu veux voir ce qui se passe ensuite, assiste à la prochaine séance de négociation !!

De notre côté de la table se trouvaient Emma Moore (4e année, relations industrielles), Donald Morard (candidat au doctorat, histoire), Jordan Cowie (2L Faculté de droit), Ari Blondal (nouveau président), Connor O’Keefe (délégué aux griefs sortant du U3), Grey Lorbetskie (nouveau délégué aux griefs du U3), et Guillaume Forest-Allard, notre conseiller de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ).

Avez-vous des idées et des idées à partager (bien sûr que vous en avez !) ? N’hésitez pas à contacter bargaining.casual1@agsem-aeedem.ca avec vos idées, questions ou préoccupations!

Amour et solidarité,

Votre comité de négociation et de soutien à la négociation