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Après un retard d'un mois, une motion à la table ! Mise à jour des négociations d'unité 3 #20

Le mois d’avril a été inhabituel, McGill ayant annulé plusieurs séances, car ils avaient besoin de temps pour revenir et réévaluer leur position. Cela faisait suite au mois de mars, où le comité de négociation de l’Unité 3 a déposé sa proposition monétaire et que McGill a répondu par une offre salariale qui n’était pas seulement une réduction réelle du salaire, mais en plus, une échelle salariale qui permettrait à votre salaire d’être décidé arbitrairement par le gestionnaire.

La proposition monétaire peu élaborée de McGill - Mises à jour sur les négociations de l'unité 3 #19

Le mercredi 18 mars, nous avons rencontré McGill pour recevoir leur réponse monétaire à notre proposition et c’était sombre. En ce qui concerne les congés et les absences, McGill a dit qu’ils ont encore besoin de temps, donc nous prévoyons entendre ces éléments lors d’une des deux prochaines séances de négociation. Cependant, pour les éléments non monétaires, McGill a séparé sa proposition en trois sections distinctes. En commençant par la première section (articles 4 à 14), McGill a proposé de libérer 2 « contrats moyens » de 30 heures par semestre.

Payer les travailleur.euse.s ce qu’ils méritent n’est pas une proposition radicale - Mises à jour sur les négociations de l'unité 3#18

Alors qu’un verglaçant s’abattait sur Montréal, nous avons tenu une réunion virtuelle avec McGill mercredi pour présenter notre offre globale, c’est-à-dire une proposition portant sur tous les points sur lesquels nous ne sommes pas encore parvenus à un accord, y compris les aspects financiers ! Cette séance a été particulière, car les échanges entre l’employeur et nous-mêmes ont été moins nombreux que d’habitude. Nous leur avons plutôt présenté en détail notre proposition financière, à laquelle ils répondront à la semaine prochaine.